公司概况
江西利峰电瓷制造有限公司成立于2016年，位于江西省萍乡市芦溪县工业园区中建材路10号，注册资金1.2亿元。产业园区占地面积15万平方米，厂房面积81689.59平方米，现拥有员工115人，其中研发技术人员28人。
公司专注于为电力电网建设与发展提供服务，致力于生产各种高、低压绝缘子等电力电网产品，是集生产、销售、研发及服务于一体的电网供应商。一直致力于通过创新解决方案，引领市场变革和提高产品品质来推动行业可持续发展。注重自主创新与研发，拥有自主设计建成的自动化生产线和检测研发中心。
公司在注重硬件发展的同时，更专注软实力的开发。到2026年公司获得各种实用新型专利15项、发明专利6项。荣获江西省科技成果登记，高新技术企业，2025年度市级绿色制造名单-绝色工厂，萍乡市市级技术中心，2024年度江西省第二批创新型中小企业名单，盘形悬式智能成型线全工序制造工艺、坯料配方优化改善科技项目、盘形悬式智能成型线全工序制造工艺科技项目。目前拥有长168米还原焰烧成隧道窑1座、141立方米梭式窑2座，70kN-420kN悬式瓷绝缘子自动成型生产线2条，自动烘房3215立方米、拥用各类工业机器人20台。并通过质量管理体系认证、环境管理体系认证和职业健康安全管理体系认证。获得AAA级企业资信等级证书、AAA级企业信用等证书、国家级高新技术企业证书。
公司秉承“优势互补、合作共赢、协同发展、共创未来、精益求精”的宗旨和理念，建立并发展战略合作关系，朝着“用户信赖及市场认可”的目标不懈努力，全力打造智能化电瓷品牌。
ESG管理
江西利峰电瓷制造有限公司始终将绿色低碳高质量发展放在重要位置，致力于将ESG理念深度融入企业战略、治理体系、改革发展及日常运营之中。ESG 不仅成为公司提 升依法治企水平、优化发展质量效益、增强企业竞争力的关键要素，更在推动企业全面履行社会责任、提升履责意识方面发挥积极作用，促进公司的可持续发展。
可持续发展目标
公司积极响应“双碳”发展理念，将公司发展与联合国2030可持续发展目标 (SDGS)紧密结合，针对公司各个发展层面制定ESG发展目标，全面助力公司ESG发展 。
| 管理维度 |
管理内容 |
| 公司治理（G） |
完善公司结构风险合规经营、遵守商业道德优化投关管理 |
| 环境保护（E） |
环境策略引领、资源高效利用应对气候变化、污染排放治理 |
产业价值（S） |
创新驱动未来、强化产权保护推动智慧建设、助力行业升级优质产品护航、诚信服务保障
供应责任担当 |
| 员工权益（S） |
员工权益保护、员工职业发展职业健康安全 |
| 社会责任（S） |
共筑美好未来 |
利益相关方沟通
公司高度重视与各利益相关方的沟通，结合外部趋势和自身业务特点，建立了与政府、股东、员工、客户、供应商、社区及公众等常态化沟通机制。
| 利益相关方类别 |
诉求与期望 |
沟通与回应 |
政府及监管机构 |
依法纳税
合规经营
反腐倡廉
党的建设
助力经济发展 |
信息沟通
多层次合作
落实相关政策
遵守法律法规 |
股东及投资者 |
公司治理
ESG治理
投资者关系管理
投资回报
风险管理 |
信息披露
股东大会
路演活动
投资者交流活动 |
员工 |
多元化与平等
薪酬福利
职业健康与安全
人才培育与职业发展 |
员工培训
员工活动
民主管理 |
客户及合作伙伴 |
诚信经营
客户服务
隐私与数据安全
产品与服务品质 |
客服热线
售后服务
满意度调查 |
供应商 |
可持续供应链 廉洁采购
行业交流 |
供应商评估
阳光采购 |
社区及公众 |
社区环境
公益事业
志愿者活动 |
社区活动
志愿者服务 |
实质性议题分析
公司基于自身实际，参考国内外 ESG披露标准与指引，对标全球优秀实践，识别ESG实质性议题，从“对利益相关方的重要性”和“对公司可持续发展的重要性”两个维度开展报告的实质性议题评估工作，明确报告的重点披露内容.并构建实质性议题矩阵图。
高度重要议题：党建、公司治理、环境管理、节能减排、污染排放治理、研发与创新、安全生产。
中度重要议题：投资者关系管理、绿色运营、知识产权保护、客户权益保护、负责任供应链、员工培训与发展、职业健康、风险管理与合规经营、能源管理、资源高效利用、产品质量管理。
一般重要议题：信息安全与隐私保护、商业道德、信息披露、气候变化、智慧运营、劳动关系管理、社会公益。
强化公司治理筑牢发展基石
风险管理
江西利峰电瓷制造有限公司根据《企业内部控制基本规范》等相关制度及自身发展变化，持续完善《内部控制管理手册》,规范业务流程，明确责任，保障资产安全、经营合规、财务报告真实可靠，助力实现战略目标。公司设立行政部监督财务信息与内控、风险管理实施，重点评估资产交易、对外投资等关键环节， 每年向董事会提交内控评价报告。报告期末,公司聘请会计师事务所对公司内部 控制进行审计，并出具《内部控制审计报告》。制定《全面风险管理办 法》《风险评估管理办法》《风险事件报告管理办法》,明确全面风险管理的主责部门，设置风险管理员，确保各部门全面风险管理责任得到落实。为加强风险管理工作的全面覆盖和高效执行，公司建立以董事会为公司全面风险管理决策领导机构，公司总经理为全面风险管理第一责任人，各部门负责人为本部门及职责范围全面风险管理责任人的体系架构。
合规经营
公司积极构建事前预防、事中控制、事后考评监督的闭环管理机制，将合规审查作为必经程序嵌入经营管理流程。公司不断健全风险预警和防范机制，坚持以制度为纲，严格执行《合同管理制度》等制度办法，优化审批流程，建立健全合同风险防范机制；强化合同动态管理，公司通过常态化动态监测，各部门密切配合以减少项目合同争议产生，保障合同目的实现；树立合同管理坚实屏障，健全合同管理应急预案，多角度梳理合同主要风险点，多层次制定应对措施，一旦发生合同纠纷，第一时间启动应急机制，合法、高效解决问题，减少公司经济损失，维护公司合法权益。
践行环保责任守护生态文明
环境绩效
环保总投入(万元):30
外购电力(千瓦时):690000
直接温室气体排放量(吨二氧化碳当量):2244.67
间接温室气体排放量(吨二氧化碳当量):1305.23
温室气体排放总量(吨二氧化碳当量)):3549.9
环境策略引领
江西利峰电瓷制造有限公司始终坚持绿色发展，从生产过程的各个环节做好环境管理、节能降耗， 并注重气候变化管理与生态环境保护，不断完善公司环境管理体系，强化员工环保意识，力争成为绿色科学发展的百年老店。
环境 管 理 ：
江西利峰电瓷制造有限公司根据ISO14001:2015标准，建立环境管理体系并
通过相关认证，为环境管理提供结构化的运行机制，持续强化环境管理力度，
注重资源节约与循环利用，通过技术创新和管理改进，降低能耗和排放，提高
资源利用效率，在严格遵循国家和地方法律法规及其他要求的同时，我们致力
于不断提升公司的环境绩效， 努力实现可持续发展目标。在总经理及管代的领
导下，建立公司环境方针、环境目标及环境绩效，将环境管理体系要求融入公
司的全业务过程，预防或减轻不利环境影响，指导各级人员履行环境保护合规
义务，从而为“环境支柱”的可持续性做成贡献。报告期内公司三废管控、资
源能源管控、清洁生产及环境保护训等相互衔接及融合，达到了年初制定的环
境管理目标，未发生环境领域违法违规事件。
环保监测与排查：
江西利峰电瓷制造有限公司坚持全产业链生产运营模式，践行绿色环保理念，在日常运营中严格遵守当地相关的法律法规及行业排放标准，及时获取必要的环境许可登记类批准文书。公司对生产过程中产生的废气、废水进行合规处置排放，对工艺生产过程中产生的一般固体废物和危险废弃物依法委托具有专业资质的机构合规处置，对生产过程中产生的噪声进行合规处理。公司定期聘请第三方检测机构进行指标监测，2025年污染物的排放及噪声控制均符合国家及行业标准。
废气处理 ： 项目施工期加强建筑施工“六个百分百”管控措施，采取有效措施降尘抑尘；项目营运期度气主要为炉密烟气、制釉料工序球磨机搅拌口粉尘和食堂油烟。窑炉烟气引至烘干房余热利用后通过15m 排气简外排；球磨机搅拌、配套集气罩+袋式除尘器装置，对无组织排放粉尘进行收集处理；食堂采用清洁能源，并配套油烟净化装置。
废水处理：
项目营运期废水主要来自设备和地面清洗废水、榨泥工序的生产废水及员工生活 污水。收集输送到沉淀池中进行絮凝沉淀处理后循环使用。生活污水通过化粪池+地埋式一体化生活污水处理设施处理后排放。
噪声处理：
严格落实噪声污染防治措施。项目施工、营运期应对设备采取基础减振、场界隔声和距离衰减等处理措施，强噪声设备尽量远离近距离的敏感点设置，合理布置厂区绿化以降低噪声对周围环境的影响。
固废处理 ：
严格落实固体废物分类处置和综合利用措施。项目施工期产生的建筑垃圾应运送到指定地点进行处理。项目营运期产生的固废应经分类后进行回收和综合利用，生活垃圾应委托环卫部门统一处理。
绿色办公 ：
绿色办公是节能减排全民行动的重要组成部分，海能技术推行绿色办公，注重节能实效。在日常工作中，不断向员工输出节能降耗的绿色办公意识，引导员工养成节水节电的习惯，推动勤俭节约、低碳高效的绿色生活新风尚。
资源高效利用
为全面实现公司总体生产经营目标，实现对生产过程、各类工作活动和服务中的能源消耗的有效控制与管理，江西利峰电瓷制造有限公司制定“合理调度、优化运行、节能节水、降本增效”的能源管理方针，不断优化能源管理体系与管理制度，全面推进能源管理工作。
能 源 管理：
公司积极响应“3060”双碳目标，建立了《能源资源管理制度》《节能目标责任制 度》等能源制度，全面涵盖生产与服务的各个环节，并依据《节能减排考核办法》《节能奖惩制度》中考核标准进行考核，激励员工积极参与节能行动，提高节能意识和效果，实现了能源利用效率的提升和成本的有效控制，为公司的可持续发展注入了新的动力。
公司能源管理实行公司、部门、班组、岗位四级管理体制。公司设能源管理领导小组，由总经理任组长，分管安全生产副总任副组长，各有关部门部长为组员，对能源管理进行决策；能源管理行政部设在公司安全环保部，与其他管理部门能源管理人员一起，负责办理和协调日常能源事务。各部门、班组应结合本部门实际，分别设置兼职能源管理员。各部门、班组生产第一责任人为逐级管理机制能 源管理责任人，形成全公司能源管理网络。
2025年度 ESG报告
| 种 类 |
单 位 |
2025实际用量 |
天然气 |
立方米 |
1168272 |
电力 |
千瓦时 |
2119245 |
能源消耗总量 |
吨标准煤 |
4200 |
能源消耗强度 |
千克标准煤/万元 |
201.2167 |
单位产品综合能耗 |
千克标准煤/只 |
168.9565 |
节能减排：
江西利峰电瓷制造有限公司通过参考行业内最佳节能实践，制定能源管理实施方案，将其纳入公司项目管理流程，包括项目可行性研究报告、设计方案、施工方案、技术方案和管理措施等，通过多节点管理和提升人员节能意识等措施，实现能源目标和指标。
物料管理：
为确保物料高效使用以及控制成本，公司依据《节约资源能源控制程序》对主要原辅材料作出降级使用或循环使用的管理规定，主要通过生产端改进工艺降低损耗、限定产品原辅料损耗率、包装材料降级使用或循环使用等方式，以及生产部门进行资源损耗统计并制定优化措施，多措并行，降低物料消耗，节约资源。
水资源管理：
公司深知水资源是生命之源，是企业可持续发展的关键要素，因此我们保持高度重视和严谨的态度，依据《节能减排管理制度》中关于水资源管理的规定，积极采取一系列措施，确保水资源的合理利用和高效管
理。
生命周期管理：
公司按照国家、行业、客户的相关标准执行，同时按照ISO9001 质量管理体系
要求制定并执行严格的质量标准和质量检验程序，公司践行全面质量管理原则，从质量目标管理、产品设计开发、采购、生产过程、质量成本、产品交付和售后服务、内部审核等各个环节建立了一套管理细则、控制程序和作业文件，从而确保公司质量管理体系的有效运行。
诚信服务保障：
江西利峰电瓷制造有限公司始终坚持“客户至上”的服务理念，将客户的需求和满意
度放在首位。为了保障客户的权益，建立《客户投诉管理制度》等完善的管理制度，确
保客户在各个环节都能得到及时、专业的帮助，持续为客户提供优质的产品和服务。
客户诉求处理
公司坚持以客户需求为核心理念，制定完善的客诉及退货流程，确保客户在购买
和使用产品过程中遇到的问题能够得到妥善解决，流程以客户需求为出发点，每一个
步骤都有专门负责的人员，力求让客户的每一份诉求都能得到回应。
生命周期管理：
公司在选择供应商时会进行全方位、多角度的评估和认证，确保所选择的供应
商不仅在产品质量和价格上具有竞争力，也在企业社会责任和环保体系方面表现出
色，有助于公司构建稳定可靠的供应链，共同推动社会与环境的可持续发展，实现
企业与社会的共赢。
ESG 培 训 ：
供应商的社会责任是公司高度重视的一环，为此，会对供应商进行社会责任管
理体系相关培训，包含对童工、强迫性劳动、健康与安全、组织工会的自由与集体
谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间等多个维度，促进实现企业与社会协同
发展。
并肩共谋发展创造辉煌未来
员工权益保护
公司坚持“以人为本”的理念，注重人才梯队建设。为全体员工构建了全面的人力资源管理政策体系，涵盖人事管理、招聘流程、薪酬与绩效制度，以及劳工标准与道德规范，规范了招聘、解聘、薪酬福利、培训与晋升、员工关系等各个环节，确保员工权益得到充分保障，推动人才队伍的健康发展。
招聘渠道
公司司建立多元化招聘渠道，包括线上线下渠道，社会招聘、校园招聘等多元渠道，以保障招聘工作的顺利开展，为公司吸引并选拔优秀人才。
薪酬福利：
公司秉持合规、公平、合理的原则，制定《薪酬管理制度》,构建系统而完善的薪酬体系，并根据薪酬管理原则，为员工提供具备区域竞争力的薪资水平，确保员工的辛勤付出得到应有的回报，从而充分激发员工的工作热情和创新活力。
员工职业发展
公司引入先进的人才管理理念，构建完善的人才识别与激励体系，借助科学的人才识别与评价工具，确保每一位员工的潜力和贡献都能得到公正、准确的评估，从而打通晋升通道，实现个人价值与公司发展的双赢。同时，重视员工的成长与发展，针对不同层级的员工，制定科学、有效的培训与发展计划，助力员工不断提升自身能力，实现职业生涯的跨越式发展。
员工培训：
公司秉持“赛马择优，论绩嘉奖”的人才理念，制定《培训管理细则》,
打造一支适应公司发展需要的高素质员工队伍，从而提升人才竞争优势，推
动公司持续发展。
公司每年都会深入调研培训需求，并精心制定年度培训计划，严格贯彻实施，
确保员工能够不断提升自身能力，与公司共同成长。
员工发展：
公司通过职业发展通道设计、能力等级标准制定和等级认证，为各类
员工提供多元化上升通道。职位级别以关键工作和核心技能为出发点，
以工作业绩为导向，确保选拔标准公开、程序公正，推动人才不断提升，
满足公司发展需要。公司制定内部调岗的人力资源管理制度和流程，员
工调岗需经审批，并进行转岗培训，确保岗位调整合理有效。
职业健康安全
公司秉持“消除危险源，降低风险”的理念，以“尊重科学，珍爱生命”为
方针，建立健全职业健康与安全管理体系，通过加强员工安全培训，增强
员工的安全意识和技能。同时，实施日常巡检和定期维护，确保工作场所
的安全和稳定。致力于打造安全、舒适的工作环境，关爱员工的身心健康，
有效降低职场安全卫生风险，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
管 理 体 系 ：
公司始终把安全放在首位，高度重视安全生产，严格执行GB/T 45001-2020/
ISO45001:2018体系标准，建立职业健康安全管理体系并通过认证，采用科
学的式，关爱员工身心健康，视员工为宝贵财富，努力打造和谐幸福的百
年幸福企业。
安全应急预案：
公司建立《生产安全事故应急预案汇编》,针对火灾、触电、物体打击、机械
伤害等潜在风险，积极开展应急演练，使员工们能够熟悉预案内容，掌握应急 处
理技能，提高应对突发事件的能力。
=
安全教育培训：
公司严格落实“未培训不上岗，培训不合格不上岗”的原则，积极开展多样化的安全教育培训活动。全年共组织各级人员参与安全教育培训达40余场次，内容涵盖职业健康安全管理体系的深入理解、安全生产标准化的实施要求、危险化学品的安全知识普及、消防安全的应急处理、急救器材AED的正确使用等。
安全生产/职业病防护的目标：
全年无火灾、爆炸事故--已达成
全年无重伤、死亡责任事故发生，无重大财产损失安全责任事故--已达成
全年无职业病、无重大职业中毒事故发生-已达成
职业健康安全管理体系监督审核-已达成
全生产标准化落地--已达成
考核机制：
公司建立《安全生产责任制考核管理办法》,将考核奖惩与薪酬挂钩。领导干部需 每季度自查分管业务的“安全生产、职业健康、消防安全履责情况”,并上报自查表至上级主管部门。
安全风险管控：
公司制定《安全风险分级管控和隐患排查治理手册》,涵盖危险源风险管控信息台账(清单)、风险分布图、重要危险源告示牌、专项管理制度等内容，确保重要危险源可控在控。定期组织各部门开展“风险辨识管控专项培训”及“危险源辨识月”活动，形成风险辨识管控在前、隐患排查治理在后的“两道防线”。
安全隐患排查：
公司建立“年度安全检查工作计划”,系统规划日常、季节、节假日、专项、综
合及即时安全检查工作，确保全年安全监控无死角。同时，制定《安全生产检查和隐
患治理管理制度》,遵循“一岗双责”及“业务谁主管、安全谁负责”原则，明确隐患排查治理的主体责任，确保安全生产无虞。
重大事故隐患专项排查整治行动：
公司认真贯彻落实党的二十大精神和习总书记关于安全生产的重要
指示批示，按照基础研究院要求，开展重大事故隐患专项排查整治行动。
行动按照研究部署阶段落实排查整治工作、自查自纠、督导检查及总结提升四个 阶段开展专项活动。
制定提升措施：开展人员安全教育培训，增强安全意识；修订安全管理制度，加 强危险源和节假日管理；全面排查配置设备安全装置和消防器材，确保安全无 虞；推进现场6S 管理，提升员工管理意识，营造整洁有序的工作环境。
消防安全管理：
定期组织易燃易爆场所消防演练，年检维修灭火器，完成建筑消防系统
年度检测并委托维保单位月度检测。编制消防月活动方案，组织培训和演练，提升员工消防安全意识和应急能力。
职业健康管理：
公司建立《作业场所职业危害因素检测管理制度》,并定期更新职业危害基础数据库，报告期内，公司委托第三方进行了职业病危害因素点位检测并出具报告。从员工需求出发，公司制定职业健康防护措施，委托当地医院进行了职业病体检检，体检涵盖铬、氨、氰化物、噪声、电离辐射等多种职业病危害因素，并出具职业 健康检查总结报告。
职业健康防护措施：
公司制定《劳动防护用品配备标准》,按照标准为涉及职业病接害人员配备劳
动 防护用品及防护工具；公司生产区域设有职业卫生公示栏，醒目位置张贴职业
危害告知卡及警示标识；职业接害岗位人员签订劳动合同时，同时签订职业病危
害告知单，其作为劳动合同的一部分。
共筑美好未来
江西利峰电瓷制造有限公司始终践行企业社会责任，发扬人道主义精神，弘扬中华民族扶贫济困的传统美德，将回馈社会作为企业发展的重要基石，将社会责任理念融入企业文化，积极开展各类社会公益活动，通过捐款捐物、志愿服务等多种形式，为社会弱势群体提供帮助和支持。同时倡导员工积极参与志愿服务，为社会公益事业贡献一份爱心，展现公司社会担当和良好形象，助力构建和谐美好社会。
慈 善 捐 款 ：
公司深知家庭困难、家庭特殊、事实无人抚养儿童以及贫困、孤寡老人等弱
势群体在生活中面临的诸多困境，需要社会的关爱与帮助。因此向芦溪县红十字协捐赠人民币0.5万元，用于为这些需要帮助的人们提供必要的生活物资、教育支持等，让他们在困境中感受到社会的温暖与关怀。同时，我们也希望能够通过此次行动，唤起更多社会力量关注弱势群体，共同为构建和谐社会贡献力量。
结语
未来展望
江西利峰电瓷制造有限公司将继续深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察调研中国产业基础研究院重要讲话精神，以矢志不渝的信念和满腔热血的斗志，引领公司在新时代的征程中勇攀高峰，稳步推进公司高质量可持续发展，为全体股东创造更多的价值。
稳健治理，奠定基石
我们始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，将其融入企业治理的每一个 环节，确保企业沿着正确的方向稳健前行。同时，我们将进一步完善公司治理结构，强化风险合规管理，切实保障投资者及各方伙伴合法权益。
绿色低碳，持续发展
我们始终坚持绿色发展理念，不断优化环境管理体系，做好环境监测，强化环境影响因素控制措施；积极响应环保政策，推进清洁生产、节能减排工作，减少温室气体排放；探索节能环保新工艺，以创新为动力，推动公司绿色发展再上新台阶。
研发创新，价值引领
我们秉承“自主创新、追求卓越”的理念，在电瓷绝缘子等领域持续加大研发，致力于推动技术创新和产业升级。我们积极推进研发平台建设，加深产学研合作，并持续推动公司数字化转型，为公司的高质量发展注入新的动力。未来，公司将持续履行科技创新的发展理念，尤其加强原创性、颠覆性的科技创新，加快培育发展新质生产力，以更加优异的业绩回馈广大投资者的信任与支持。
勇担责任，同心共行
我们遵循为客户创造价值的理念，以客户为中心，严格把控产品质量，保障客户权益；我们始终致力于人才培养，心系员工福祉，加强民主管理，保障员工职业健康安全，推动人才队伍健康发展；我们践行企业社会责任，深入开展公益活动，致力于回馈社会，为社会和谐与发展贡献自己的力量。
我们将持续关注股东、投资者、员工、客户、政府及监管机构、合作伙伴等各利益相关方诉求，坚持专业专注的发展道路，坚持电瓷绝缘子等领域，加强基础研究和科技创新能力建设，以需求为牵引，以创新为动力，以质量为核心，进一步加大科技研发力度，不断提升核心竞争力，努力实现“世界一流专业领军示范企业”目标。
